Когда работа – дом родной

Где лучше всего работать московским мамам? Уже четвертый год столичные власти проводят конкурс на звание «Лучшего предприятия для работающих мам». И уже третий год подряд среди победителей — ГУП «МОСГАЗ».

В этом году за право быть лучшими соревновались 192 организации различных правовых форм и форм собственности. Победителями признана 21 организация в 10 номинациях. В номинации «Особые заслуги» первое место занял МОСГАЗ. Эта номинация предназначена специально для победителей прошлых лет, занявших I места, а в этом году улучшивших свои показатели!

Социальная политика

Социальная политика в ГУП «МОСГАЗ» является приоритетной. Работникам предоставляется много льгот и гарантий сверх тех, что предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работающим мамам ГУП «МОСГАЗ» начинает оказывать помощь с рождения детей от 20 до 30 тысяч рублей, в зависимости от количества детей в семье. Ежегодно оказывается единовременная финансовая помощь многодетным мамам и имеющим на воспитании детей-инвалидов, материальную помощь при сложных жизненных ситуациях, при поступлении в школу, при окончании школы.но социальные льготы для работников увеличиваются, благодаря пониманию администрации Выделяются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатные новогодние подарки и билеты на новогодние представления, работникам предоставляются дополнительные отпуска

В 2011 году за четыре смены в детском оздоровительном комплексе «Зеленый шум» отдохнули 226 детей (почти в два раза больше, чем в 2009 году), при этом родители оплачивали только 10% от стоимости путевки.

Работающие мамы могут «подстроить» свой график работы в МОСГАЗе под детские сады и школы. В 2010 году введено обучение детей сотрудников организации за счёт предприятия с дальнейшим трудоустройством. У МОСГАЗа заключён договор на обучение сотрудников и их детей с РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. Так же сотрудники могут получать образование в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Московском государственном строительном университете.

Внушительны суммы материальной помощи:

— к ежегодному отпуску — 5 тыс. руб.,

— в случае утраты близкого родственника — 15 тыс. руб.,

— при рождении ребёнка первого — 20 тыс. руб., второго и третьего — 25 тыс. руб., четвертого — 30 тыс. руб.,

— увеличен размер материальной помощи многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и семьям, потерявшим кормильца на производстве до 20 тыс. руб. на каждого ребёнка,

— при достижении работниками юбилейной даты рождения (50, 55 и 60, 70, 80 лет) — выплата в размере должностного оклада,

— бесплатно предоставляются путевки на лечение детей сотрудников в детский санаторный лагерь круглогодичного действия,

— компенсируется стоимость санаторно-курортного лечения работников (90% стоимости путёвки: 70% от работодателя и 20% от профсоюза),

— компенсируется 90% стоимости путёвок на отдых детей в детском оздоровительном лагере (за счёт средств предприятия и профсоюза),

— увеличен размер материальной помощи в подготовке детей к школе и учащимся выпускных 9 и 11 классов

В зависимости от стажа работы на предприятии работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 1 до 5 календарных дней. Женщинам, имеющим трёх и более детей и детей-инвалидов, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трёх календарных дней.

Ежегодно празднуется День образования газового хозяйства Москвы. Ветеранам отрасли выплачиваются денежные премии в размере от 5000 до 15 000 рублей, в зависимости от непрерывного стажа на предприятии. Предусмотрены выплаты премий по итогам работы за год: ко Дню защитников Отечества, к Международному женскому Дню 8 марта, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, к Новому году, ко Дню Победы в Великой Отечественной войне выплачивается материальная помощь ветеранам и труженикам тыла.