Подведены итоги конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам - 2011»

19 декабря в Зале церковных соборов Храма Христа Спасителя состоялась торжественная церемония награждения победителей Четвертого городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». Конкурс проводился с 1 августа по 1 ноября 2011 года в рамках Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В нем участвовали 192 организации различных правовых форм и форм собственности. На торжественной церемонии награды получила 21 организация-победитель.

Победителей и лауреатов конкурса приветствовали председатель Комитета общественных связей города Москвы Александр Васильевич Чистяков, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Борисович Мазунов, заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Вячеславовна Филина. Александр Чистяков отметил, что «Лучшее предприятие для работающих мам» — один из самых добрых конкурсов, проходящих в Москве. «Четыре года назад инициатива его проведения была высказана общественностью нашего города. И мне повезло стоять у истоков этого конкурса», — рассказал Александр Чистяков. — «Мы обсудили эту инициативу с нашими социальными партнерами — Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей, — и решили сделать такой конкурс».

Заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Александр Мазунов подчеркнул, что отношение к работающим матерям — это тот показатель, по которому можно определить, как руководство относится к своему коллективу в целом. «Мы в ходе конкурса не только выявляем предприятия, на которых лучше всего поставлена работа с работающими мамами. Мы пытаемся обсудить саму проблему работающих женщин, проанализировать, выработать рекомендации на основании тех лучших предприятий, которые сегодня уже есть», — добавил он. — «У кого-то наработано одно, у кого-то другое. Поэтому еще одной целью конкурса мы видим обмен лучшим передовым опытом, с которым выступают отдельные предприятия».

Предприятия соревновались за звание лучшего в 10 номинациях: «Верность традициям», «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика» «Инновации», «Особые заслуги» (для победителей прошлых лет, занявших I места и улучшивших показатели), «Общественное признание» (по результатам голосования), «Организация бюджетной сферы» и «Предприятие малого бизнеса». «Очень здорово, что в нашем конкурсе есть много разных номинаций», — отметила заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Филина. — «Ведь это позволяет участвовать и побеждать в нем организациям с разными идеями, с разными возможностями. Самое главное, что у всех одна цель — сделать так, чтобы мама как можно больше времени проводила со своим ребенком и приносила домой хорошее настроение».

На сегодняшний день, согласно опросам, 77% москвичек предпочитают сочетать работу и материнство, иметь возможность для профессиональной самореализации, собственный доход и достаточно времени для воспитания детей. Домохозяйками хотят быть лишь 10% жительниц столицы.

Всего в столице около 3 миллионов 200 тысяч женщин трудоспособного возраста. Около 400 тысяч женщин трудятся на предприятиях промышленности, 800 тысяч занято в сфере малого бизнеса, свыше 400 тысяч — в социальной сфере. В сфере образования трудится свыше 190 тысяч женщин, в системе здравоохранения — 146 тысяч, причем в обеих этих отраслях женщины составляют большинство работающих. Более 39 тысяч женщин работает в учреждениях социальной защиты, 28 тысяч — в учреждениях культуры. И каждая седьмая из тех, кто работает или хочет трудоустроиться в Москве, является мамой ребенка дошкольного возраста.

По словам Александра Чистякова, в столице проводится огромная работа по обеспечению работающим мамам комфортных условий работы. «Это и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты к тем, что дает город», — рассказал председатель Комитета общественных связей. — «В этом году, например, мы открыли для себя МХАТ имени А. П. Чехова, который возглавляет Олег Павлович Табаков. Если у сотрудницы театра рождается ребенок, то до его шестнадцатилетия дополнительно к основной заработной плате выплачивают 10 тысяч рублей. Если семья многодетная или ребенка воспитывает одинокая мать — эта сумма увеличивается. Есть гибкие графики, есть предприятия, которые на 1 сентября дают мамам отгул, чтобы они могли проводить своих детей в школу. Есть многое другое. И мне очень приятно сегодня сказать слова благодарности всем тем, кто откликнулся на призыв Правительства Москвы и наших социальных партнеров в плане создания хороших условий для того, чтобы наши женщины могли трудиться, профессионально расти, чтобы они воспитывали детей и уделяли внимание своей семье».

Способы поддержки работающих матерей и семей с детьми на предприятиях — это финансовая помощь, регулирование рабочего времени, социальная инфраструктура, семейная политика и моральная поддержка. У каждого предприятия свои методики, и они охотно делятся накопленным опытом. К примеру, ОАО «Московский нефтеперерабатывающий завод» — победитель в номинации «Социально-трудовые гарантии», ежемесячно выплачивает работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет одну минимальную заработную плату, установленную в городе Москве, от 2 тысяч рублей до трех МРОТ. ОАО «ТВ-Центр», победитель в номинации «Здоровье», обеспечивает членам семьи работников льготное медицинское страхование, а дети до 15 — лет получают бесплатное медицинское обслуживание. На ряде предприятий предусмотрена компенсационная плата за детский сад, оплата путевок в детские летние лагеря.

Важным аспектом поддержки работающих мам являются гибкий график, дополнительные отпуска для женщин с детьми. Например, победитель в номинации «Особые заслуги» ГУП «Мосводоканал» предоставляет женщинам с детьми до 18 лет 3 дополнительных дня отпуска. Филиал ГУП «Мосгортранс» — Краснопресненское трамвайное депо, победитель в номинации «Кадровая политика», предоставляет молодым не только удобные условия работы, чтобы они больше времени могли уделять детям, но и в рамках целевой подготовки специалистов — возможность получать второе высшее образование. «У нас замечательное предприятие, одно из самых современных в Европе. Депо чистое, красивое, ухоженное, женщина, придя на работу, попадает в комфортные условия», — рассказала председатель профсоюза Краснопресненского трамвайного депо Ольга Викторовна Лопухина. — «У нас есть библиотека, спортивный зал — очень много внимание уделяется спортивной работе. Хорошая столовая, с минимальными ценами на обеды, есть скидки малообеспеченным, многодетным мамам. Женщины, имеющие детей до 14 лет, у нас подстраивают свой рабочий график так, чтобы им было удобно заниматься детьми. Также мы обеспечиваем детей сотрудников летним отдыхом в лагерях».

Целую систему поддержки работающих мам выстроило ГУП «Мосгаз», уже в третий раз побеждающее в конкурсе — на этот раз в номинации «Особые заслуги». Социальную политику ГУП «Мосгаз» называет своим приоритетом. Здесь ежегодно получают единовременную финансовую помощь многодетные матери, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, особые выплаты производятся также при сложных жизненных ситуациях, при поступлении детей в школу. «Рождаемость у нас по сравнению с прошлыми годами увеличилась в два раза, и это — показатель стабильности», — рассказала ведущий специалист пресс-службы ГУП «Мосгаз» Ирина Юрьевна Буй. — «С декретными отпусками никаких проблем — всем выплачиваются декретные средства, и мамы, вернувшись из декрета, могут чувствовать себя спокойно. Плюс — для мам делается более гибкий график, когда ребенка нужно отвести в школу или в детский сад. Школа и предприятие начинают работу одновременно — с 8 утра. Соответственно, рабочий график работающим мамам по желанию устанавливается с 9 утра. Также для мам у нас есть фитнес. После родов благодаря занятиям вполне можно прийти в форму, и бесплатно. От профсоюза можно ходить в бассейн — это тоже замечательно».

Ирина Буй сама является мамой двух дочек, как любая работающая на мосгазе мама пользуется предоставляемыми льготами: старшая дочка побывала в оздоровительном комплексе «Зеленый шум», а для младшей к 1 сентября выделили дополнительные средства для подготовки к первому классу. Кроме того, мамам школьников предоставляется дополнительный день оплачиваемого отпуска, чтобы 1 сентября они могли проводить ребенка в школу. «Если у меня будет возможность — третий ребенок будет однозначно», — говорит Ирина Буй. — «Я уверена в стабильности и в своей компании, поэтому я здесь работаю и горжусь своей работой. Я знаю, что из декрета меня примут с распростертыми объятиями и поддержат даже в трудные жизненные моменты».

Руководители и коллективы предприятий, победивших в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам», были награждены дипломами, призами, семейными билетами на новогоднее представление в мэрии Москвы, а также путешествием для детей на тематическом экскурсионном поезде в Великий Устюг, на вотчину Деда Мороза в дни рождественских каникул. Имена победителей станут известны благодаря наружной рекламе, которую разместят за счет средств городского бюджета.

Дарья Бобылева