Оплачиваемые стажировки от центра занятости «Моя карьера» помогли тысяче юных москвичей получить первый профессиональный опыт

«Ежегодно в дни летних каникул мы помогаем ребятам старшего школьного возраста получить первый профессиональный опыт, который в будущем может стать фундаментом для построения карьеры. За все время участниками стажировок стали уже около трех тысяч юных москвичей. Юноши и девушки осваивают азы различных специальностей, развивают коммуникативные навыки, учатся эффективно планировать время, узнают о родном городе и о задачах, которые ежедневно решают различные столичные службы и ведомства», — рассказал Евгений Фадеев, руководитель проекта «Стажировки» центра «Моя карьера».

Юные москвичи стажировались в более чем 400 городских организациях, среди них центры госуслуг «Мои Документы», учреждения жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики, некоммерческие организации, библиотеки, музеи, культурные центры, спортивные школы, ветеринарные лечебницы и др.

Больше всего участников — 263 подростка — прошли стажировки в 109 отделах долголетия, где занимаются реализацией проекта «Московское долголетие» в разных районах столицы. Ребята помогали в проведении занятий и мероприятий, обрабатывали входящие заявки, учились работе с презентациями и отчетными документами. Молодые люди проявили отличные навыки коммуникации, организовали порядка 700 занятий, 390 развлекательных мероприятий, а также привлекли в проект более 600 москвичей старшего поколения.

«Проект „Московское долголетие“ уже третий раз открывает свои двери для московских подростков. Для многих из них — это первый опыт работы, и, чтобы он был интересным и максимально полезным, мы придумали методику взаимодействия с четырьмя наставниками. За время практики ребята работали сразу по нескольким направлениям. Так подростки смогли погрузиться в полный процесс деятельности проекта и познакомились с разным функционалом. Стажировка в отделах долголетия — это отличная возможность для молодых людей не только получить полезные организационные навыки, но и познакомиться с важными социальными проектами, которые реализуются в городе. Надеемся, что наши стажеры рассказали о проекте своим старшим родственникам, и они совсем скоро присоединятся к нашему сообществу», — отметил Григорий Барухов, директор Ресурсного центра развития социальных коммуникаций.

14-летний Степан Федин решил освоить профессию слесаря. На стажировке в «Мосгазе» он научился определять неисправности газовых приборов и теперь планирует помогать родителям со строительством дачи.

«У меня была возможность выбрать другие профессии — предлагали попробовать себя в качестве флориста, педагога, администратора. Но мне интереснее было узнать о газовом оборудовании. Теперь разбираюсь в устройстве водонагревательного котла и газовой плиты и даже могу определить неисправности. Уверен, что этот опыт пригодится мне в жизни. Пообещал папе, что буду контролировать процесс смены водонагревателя на даче».

За каждым подростком был закреплен куратор из центра «Моя карьера» и наставник от принимающей стороны. Это помогло сделать процесс адаптации ребят на рабочем месте максимально комфортным. Для подготовки наставников от организаций, специалисты центра занятости провели обучающие вебинары для работодателей. Участники разбирали алгоритмы работы со стажерами, способы выстраивания коммуникации и порядок действий в случае непредвиденных ситуаций.

15-летняя Мария Будаквенко прошла стажировку в центре культуры и досуга «Эврика-Бутово»: «У нас ежедневно проходили мероприятия: встречи, фестивали, концерты. Поэтому у меня была возможность попробовать себя в разных направлениях: общалась с гостями, вела базы данных, обзванивала участников. Это был классный, интересный и незабываемый опыт. Мне очень понравилось работать в доброжелательном и отзывчивом коллективе под руководством чуткого наставника».

Помимо практического опыта и знаний ребята, прошедшие стажировку, получат стипендию в размере одного прожиточного минимума для трудоспособного населения (23 508 рублей), а также персональную характеристику, которая может стать преимуществом в будущем при приеме на работу.

С 2019 года постоянными партнерами специализированного центра занятости «Моя карьера» выступают столичные семейные центры. Их специалисты ведут набор ребят и сопровождают будущих стажеров на всех этапах — от подготовки пакета документов до подписания договора.

Приоритетное право на участие в стажировках получают подростки из нуждающихся, многодетных или неполных семей, а также дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в трудной жизненной ситуации. Впервые в этом году в них приняли участие дети из нуждающихся семей — участников «Социального контракта». Проект проходил с 20 июня по 12 августа.