Работодатели поощряют мам

Самые интересные льготы в российских компаниях для сотрудниц с детьми. Работающим мамам дают отгул на домашние хлопоты, премию к 1 сентября и дополнительный отпуск в дни школьных каникул. «Московские новости» при содействии комитета общественных связей города Москвы подыскали самые интересные способы поощрения предприятиями своих сотрудниц, у которых есть дети. Выходной и премия на 1 сентября

Многие компании отмечают начало учебного года особыми бонусами для работающих у них мам. Это может быть как единовременная прибавка к зарплате, так и свободное время, чтобы мама спокойно отвела ребенка в школу в День знаний и встретила его после уроков. Так, в компании «3 М» существует правило для каждой работающей мамы: если ребенок уже ходит в школу, 1 сентября для его мамы — стопроцентно оплачиваемый выходной день. Концерн «Монарх» радует работающих родителей деньгами — премия на 1 сентября, когда ребенок сотрудника первый раз идет в школу.

Гибкий график

Все в той же компании «3 М» у мам в ряде подразделений есть возможность работать дома. Для выполнения служебных обязанностей сотрудникам предоставляются корпоративные ноутбуки, и если сотруднику не обязательно находиться в офисе (нет деловых встреч, собраний, совещаний и других заданий, требующих личного присутствия), он может по согласованию со своим непосредственным руководителем работать вне офиса.

Отгулы на домашнее хозяйство

В НИИ стали практикуют ежеквартальное предоставление женщинам одного дня для ведения домашнего хозяйства. А «Мосводоканал» отличился тем, что предлагает трудящимся у них мамам с детьми до 18 лет три дополнительных дня к отпуску. На предприятии «Росгеолфонд» объявляется «детский день» — ежемесячный оплачиваемый выходной для работников, имеющих детей до 12 лет.

Ведение родов и второй материнский капитал

На некоторых предприятиях хорошей традицией считается вознаградить женщину, произведшую на свет потомство. В частности, сотрудницам концерна «Монарх» с рождением ребенка выплачивается «второй материнский капитал» — на руки выдают до 250 тыс. руб. Кроме того, ведение беременности происходит за счет компании: анализы, УЗИ, посещение всех специалистов. То же есть и в компании «3M».

Деньги на детей и дотации матерям-одиночкам

Есть организации, которые не разово, а постоянно поддерживают своих сотрудниц с детьми прибавками к зарплате. О некоторых вариантах всем прочим мамам приходится поистине только мечтать! Ежемесячные выплаты в МХТ имени А. П. Чехова работникам с детьми (до достижения ребенком 16 лет) доходят до 12 тыс. руб., а в Театре содружества актеров Таганки — до 3448 руб. (до достижения ребенком 14 лет).

Предприятие «Мосгаз» облегчает жизнь одиноким и многодетным матерям и отцам, родителям детей-инвалидов. Каждый год они получают на 20 тыс. руб. больше на каждого ребенка.

Дополнительные отпуска и бесплатные путевки

В НПО «Сатурн» некоторое время назад был предпринят такой шаг — чтобы мамы могли больше проводить времени с ребенком, им давали оплачиваемый в размере 50% отпуск на период школьных осенних, зимних и весенних каникул. Правило распространялось на мам с детьми до 12 лет. Но это скорее экзотика, а более распространенная практика — выделять детям путевки в оздоровительные лагеря. Например, как мы узнали все в том же концерне «Монарх», раз в год каждого ребенка до 12 лет можно отправить в один из лагерей России, ближнего или дальнего зарубежья.

Моральная поддержка

Мамам, испытывающим проблемы с трудоустройством, помогут найти работу в Женском деловом центре. Решить проблемы уже на рабочем месте призваны некоторые женские общества, созданные при предприятиях. В Краснопресненском трамвайном депо функционирует комиссия по делам работающих женщин, а сотрудницы «Мосгаза» могут обратиться в женсовет.